从来不是公司给的赔偿金？中国股票市值比来，上海微软裁人的音信正在同伴圈炸了锅。不是由于裁人自己，而是由于补偿计划“壕”到离谱——N+8！一位管事12年的老员工晒出辞职赞同，一次性拿70万工资赔偿+7.2万赋闲补助，总额近80万，评论区刹时酸成一片：“这哪是裁人，具体是发年终奖啊！”

　　所谓N+8，即是每干满1年赔1个月工资，再加8个月“异常红包”。例如月薪3.5万的员工，干满12年能拿20个月工资（12+8），加上每月3000元、最长24个月的赋闲补助，得手直接77万+。网友嘲讽：“外企裁人像别离费，邦内裁人像派遣乞丐。”

　　比拟更扎心：邦内某大厂年薪40万的岗亭，裁人时按“根基工资”算赔偿，实质得手不够15万；而微软连奖金、股票都算进基数，乃至主动补缴社保。一位网友自嘲：“我司裁人，HR递过来的是辞职赞同，微软递过来的是资产暗号。”

　　微软这波操作可不是“突发善心”。2024年起，微软就把中邦AI团队全部迁到美邦，2025年又因数据合规题目裁掉2000名外包员工。说白了，客服、售后这些“低附加值”岗亭，正被AI跋扈代替。高盛呈报早就预警：环球3亿岗亭将被AI庖代，高薪、高学历的学问管事家最紧急。

　　连麦肯锡都认可：“AI每年能给环球众赚一个英邦GDP，但价值是打工人饭碗不保。”

　　• 再就业难：40岁标准员求职得胜率不够20%，有员工苦乐：“拿了钱，却像提前退息，再找管事简历都石重大海。”

　　• 房价暴击：77万正在上海只够买12㎡，网友吐槽：“这钱正在老家能全款买房，正在北上广只配买个茅厕。”

　　• 赞同机合：讼师指示，N能够不含年终奖，签赞同时若放弃追溯权力，实质得手的钱能够缩水20%。

　　• 外企：保时捷中邦司理干8年拿56万，IBM用股票折现让人均众赚8-15万；

　　• 邦内：某车企HR直言：“咱们搞‘根源工资+绩效’，逼人自身走，连N+1都省了。”

　　因而说，裁人N+8像一壁照妖镜，照睹职场的温情与残酷。网友说得好：“钱能买缓冲期，但买不到职业生存续航力。”真正的安定感，历来不是公司给的补偿金，而是你随时能回身的底气。