股票网址导航避免争议；涉及经济补偿金（如N+1赔偿）的员工工资是通过银行代发的，员工平常管理离任手续后，未到公司联合发薪日而未发工资，正在这岁月公司与劳动者是否还存续什么联系？

　　员工平常管理离任手续（结束处事移交、缔结消释和议等）后，劳动联系即完了止。

　　两边不再存正在劳动联系，但工资结算转化为债权债务联系，用人单元仍需奉行支出负担。

　　广东等地容许商定“下一个工资支出日”支出，但不得领先合理克日（凡是不领先1个工资支出周期）；

　　劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，宗旨工资及加付50%-100%抵偿金（《劳动合同法》第85条）。

　　离任时优先结清工资，避免争议；涉及经济抵偿金（如N+1抵偿）的，需零丁商定支出功夫。

　　拖欠工资或者导致列入失信名单（《保护农人工工资支出条例》第47条），面对罚款及公然曝光。

　　拒绝配合离任移交的，用人单元可暂缓支出工资（《工资支出暂行规则》第9条但书）。

　　庞大案件（如股权饱舞与工资搀和支出）倡导委托讼师处分。返回搜狐，查看更众