特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布2025年8月5日中国联通股票正在劳动准则模，关于少少特定的人群，正在某些情景下，众发奖金还真不必然是好事儿。

　　假若你碰到公司给你显着众发了奖金，你是装作不睬解，仍旧问问公司是否发错了？

　　老王是北京一家公司的解决层，入职公司15年，月薪4万，年终奖2个月工资，共14薪。

　　2025年1月，公司给老王发放了10万年终奖，比往常众了2万，说2024年就业呈现好，扩展了半个月年终奖。

　　2025年4月，老王所刻意的营业筹划不善被撤除，老王自己被优化，公司HR跟老王叙赔偿金的事故，说公司高兴遵从劳动法恳求给到N+1的经济赔偿，然则因为老王工资较高，逾越了北京市社平工资3倍，因此只可给到12倍经济赔偿。

　　老王缔结了订定，终末拿到的经济赔偿是47103.25*12=565239万。

　　所谓的工资高封顶，北京区域目前准备经济赔偿的封顶工资是47103.25元，即是去职前12月均匀收入逾越47103.25元，则经济赔偿基数遵从47103.25元准备。

　　这个依照是来自《劳动合同法》第四十七条：……劳动者月工资高于用人单元所正在直辖市、设区的市级百姓政府颁布的本区域上年度职工月均匀工资三倍的，向其付出经济赔偿的规范按职工月均匀工资三倍的数额付出，向其付出经济赔偿的年限最高不逾越十二年。

　　这一条件最容易发生误会的是以为经济赔偿的年限一律不逾越12年，干了20年，也是12倍。

　　原来法条说的很了然，条件前提是劳动者月工资高于上年度社平工资3倍，才实用最高赔偿年限不逾越12年。可没说月工资程度低于社平工资3倍，也是最高12年。

　　这一条件正在劳动准则模被称之为高工资职员的经济赔偿双封顶，准备基数封顶，准备年限封顶。

　　回到老王的经济赔偿准备，假若2025年1媒人王的年终奖仍旧8万，则老王的年度收入为4*12+8=56万，均匀月工资为4.67万。

　　这个均匀月工资比北京市经济赔偿准备封顶工资47103.25要少437元，因为不适合年限封顶的前提，则老王的经济赔偿年限应当遵从实践准备。

　　越发是就业年限逾越12年，月工资程度跟就业区域上一年度三倍社平工资分别不是很大的员工。

　　假若你是跟老王的情景差不众，碰到公司非要众给你发奖金，又不长短常众的情景下（众到可能遮盖经济赔偿差额则不同），你可能让公司供给奖金发放的依照和准备方式，义正言辞的跟公司说无功不受禄，说君子爱财，取之有道。

　　你只须保存了这些疏通记载的证据，就算公司仍旧硬发给你，然后做了个税申报，你不妨举证公司恶意闪避经济赔偿金付出，仍旧有很大生气掰回这一局，通过劳动仲裁拿到平常经济赔偿的。

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