如果企业需要调整职工的工资，股票基础知识的书从本金的角度，工资薪金有三个根基的构成个别：底薪，津贴和福利。底薪即是职工每月最根基的工资收入，绝大个别邦度依照经济发扬程度来安排最低工资轨范，以确保职工根基存正在获得保证。津贴即是企业此外支拨给职工的一种特殊报答，有补贴，奖金，补贴等，也是企业对职工绩效或存正在赔偿的经济显露。福利即是少少职工待遇，好比免费会餐，去职补贴，免费住宿，医疗保障等。

　　工资薪金的其他实质有绩效工资，好比按绩效定薪，按功绩定薪等，此外再有年终奖和股权鼓舞等。绩效工资是指企业依照职工功绩，特别是月度功绩对职工举行鼓舞，让他们能够从功绩的提拔中得到更高的报答。而年终奖是企业正在年尾给职工发放的特殊报答，以此来鼓舞职工连接勉力，普及作事主动性，股权鼓舞则是指企业通过给职工派发股票以及其他局面的股权来鼓舞职工，阐发他们更大的效力。

　　总的来说，工资薪金是企业以各样局面支拨给职工从事劳动的报答，报答的局面有各样，能够依照企业实质情状举行安排，丰裕职工的收入泉源，以此来保证职工和企业的协同优点。

　　正在支拨工资薪金时，企业应依照邦度原则，向劳动者发放联合的工资薪金，并包管每人寓居地置备力相当的工资薪金，不得以低于法定工资轨范为由扣减或者拖欠，同时也要准时发放，以确保职工获得实时的报答。此外，工资薪金的安排也有正直，倘使企业须要安排职工的工资，则应正在薪资安排条件前告诉劳动者，而且举行联合的安排，省得给职工的经济情状带来不须要的吃亏。